En Grupo Mora cuidamos la construcción de una cultura corporativa basada en el respeto, la equidad y la igualdad de oportunidades.

Por eso, lanzamos nuestro nuevo Plan de Igualdad 2026–2030, una hoja de ruta que refuerza nuestro compromiso con un entorno laboral más justo, inclusivo y alineado con los valores que nos definen como grupo.

Este nuevo plan incorpora nuevas medidas, refuerza protocolos ya existentes e impulsa la igualdad de manera transversal en todos los procesos de la organización: desde la selección y la promoción interna, hasta la conciliación, la formación y la sensibilización de toda la plantilla.

Además, seguimos dando pasos firmes para visibilizar el talento femenino en sectores técnicos e industriales, mejorar nuestros canales y soportes corporativos con un lenguaje más inclusivo y consolidar entornos de trabajo seguros, respetuosos y enriquecedores para todas las personas.

En 2025, este compromiso fue reconocido con el Sello de Igualdad de Aepa, un impulso para seguir mejorando y evolucionando como organización. En Grupo Mora entendemos la igualdad no solo como un principio esencial, sino también como una forma de construir mejores equipos, atraer talento diverso y fortalecer nuestra cultura corporativa.

Seguimos construyendo un grupo más igualitario, más consciente y más comprometido.